Приветствую Вас, Гость
Главная » 2020 » Декабрь » 9 » Прокуратура информирует
07:05
Прокуратура информирует

Основания расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), по инициативе 
работника (статья 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 
ТК РФ).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое 
время.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом 
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной 
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение 
указанного срока начинается на следующий день после получения 
работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным 
предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, 
индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами 
аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя 
организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин 
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим 
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для 
утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию 
конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или 
представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, 
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо 
непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных 
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних 
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных 
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами 
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования 
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом 
(супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных 
настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными 
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства 
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты 
доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные 
финансовые инструменты" используется в ТК РФ в значении, определенном 
Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным 
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные 
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за 
пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться 
иностранными финансовыми инструментами";

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального 
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, 
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего 
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его 
использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, 
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при 
заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, 
членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Категория: Новости | Просмотров: 17 | Добавил: Администрация_поселения | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]